内地首富为女儿宗馥莉征婚 称没时间照顾女儿

“钦定”的接班人
　　自2005年进入父亲一手创造的娃哈哈“帝国”以来，宗馥莉一直被外界视为宗庆后的接班人。
　　据娃哈哈一位内部人士透露，娃哈哈营销“一部”由宗庆后管理，“二部”则由宗馥莉管理。“一部”大都是娃哈哈的创业元老，虽然是宗庆后一直在直接管理，但他毕竟年近七旬，精力越来越有限，不得不考虑接班人问题。
　　当被媒体问及宗馥莉是否能够并何时接掌娃哈哈时，宗庆后说“时间还早”。潜台词也表明，他并没有否认将娃哈哈传给宗馥莉的可能性。
　　不过，宗馥莉毕竟太年轻，很难让娃哈哈的众多元老完全认同，因此，宗庆后将销售“二部”交给宗馥莉管理，并且给予“二部”如此大的支持，或许是希望造成事实，让宗馥莉顺利过渡接班。
　　也有分析人士称，JunjieIn-vestment海外公司和娃哈哈长荣饮料有限公司在国内生产扩张等举动，都是为了给宗馥莉未来掌舵娃哈哈做的铺垫。JunjieInves-tment是宗庆后以妻子、女儿的名义在海外成立的公司。
在“娃哈哈帝国”，宗馥莉被称为“公主”。
　　执掌娃哈哈25载的宗庆后，无疑是权力中心、是帝王，他毫不避讳的“大权独揽”的强悍管理风格，早在业界闻名遐迩。似乎，身为帝王之女的宗馥莉，以“公主”形容自然非常贴切。
　　但这只是最表面的一层，再深入一层的话，人们的形容是，她与她的父亲几乎具有同样的强势、果断，甚至有过之而无不及。
　　外界对这位民营企业家二代、富家女的评价多是正面词汇——严肃、利落、勤奋。她的“工作狂”劲头，跟其父简直如出一辙。
　　内部人士这样告诉记者：“董事长几乎没有辞退过什么员工，一群和他一起创业的元老，至今仍然对宗庆后忠心耿耿，这种感情放在宗馥莉身上也没有变。”不过，宗馥莉的管理方式就不一样了。“实在不符合这个岗位要求的员工，就会被辞退。”这位人士说，“当然，也有年纪轻轻被擢拔的人，这又显示了其不拘一格用人才的一面。”
　　宗馥莉在公司内部颇有“铁娘子”风范，凡事注重规则与效率。公司内跟从其父亲的员工曾表示，宗馥莉与父亲的思维和处事方式迥异。在公司，她让员工叫她Kelly或馥莉，她的名片上不印头衔，但这不妨碍她干脆利落地行使决断权。
　　由于长期受到西方成熟市场经济运行和社会文化理念的影响，宗馥莉与重视人情的父亲大不相同。她更尊崇严格的规章制度，与中国人习惯含蓄表达的方式不同，她更喜欢直来直往。