普华永道两名澳大利亚辱华高管被解雇

普华永道两名澳大利亚辱华高管被解雇，近年来，普华永道一直在努力扩大其员工队伍的多样性，普华永道澳大利亚公司有47%的员工有非欧洲裔背景，普华永道两名澳大利亚辱华高管被解雇。

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据英国《每日邮报》13日报道，普华永道澳大利亚公司的两名高管因在内部活动中“辱华”被解雇。为此，该公司首席执行官致歉。

在上月底举行的公司内部活动中，该公司一名人力资源主管在问答游戏环节模仿并嘲笑中国口音，另一名负责企业文化多样性和包容性的高管装扮成“来自武汉的蝙蝠”。两人的举动引发员工愤怒。此事还在社交媒体引发极大争议。为此，普华永道成立了“员工和道德行为小组”，对两名涉事高管进行调查。

《澳大利亚人报》13日报道称，在普华永道的这次内部活动中，还出现了中国华为公司的标志，并被称为“共产主义”的代表。普华永道澳大利亚公司首席执行官汤姆·西摩在事件发生后表示“极度失望”，认为两人的行为属于“种族主义歧视”且“极具攻击性”。西摩发邮件向参加活动的员工道歉，并称此事“不能反映公司的价值观和文化”。西摩称，近年来，普华永道一直在努力扩大其员工队伍的多样性，“我本人感觉工作最好的方面就是有机会与来自各种背景、文化和信仰的同事一起工作”。然而，作为公司价值观与道德准则守护者的人力资源和文化多样性主管，却带头做损害员工民族情感的错误行为，其背后的深层次原因值得“由内至外”的探讨。

据《澳大利亚金融评论报》13日报道，普华永道澳大利亚公司有47%的员工具有非欧洲裔背景，17%的合伙人没有欧洲文化背景。普华永道的华裔员工在接受记者采访时表示，对自己在公司的前景感到迷茫。还有的同事称这是入职5年来遇到的“最糟糕的事情”。

今年，澳大利亚联邦政府委托智库洛伊研究所开展了有史以来最大规模针对在澳华人群体的民意调查。调查报告显示，在过去一年中，受访者有近40%受到过差异化的对待和语言攻击，有18%的华人遭受过人身威胁和攻击，超过半数的华人认为澳大利亚媒体对中国的新闻报道过于负面和偏激。

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14日，澳大利亚普华永道两名高级职员，因为辱华“表演”，遭到离职的处罚。

普华永道宣布，两人已经离职。

澳大利亚这一国际咨询公司的两名员工，因涉嫌在智力竞赛活动中进行“种族歧视和攻击性”的表演，被迫离职。该公司的部分澳大利亚合伙人被罚款。

据报道，在9月底普华永道(PwC)在一次下班后的智力竞赛活动中，两名高级职员上演了两出涉嫌侮辱中国的小品节目，引起了许多员工的`愤怒，随后这一事件被泄露到公开媒体报道之中，引发更大的争议。

据知情人士透露，这两人参与的正是公司“多元化和包容性项目”的活动，结果他们却在活动中进行辱华表演。

一位匿名与会者说：“他们把自己打扮成和新冠话题相关的蝙蝠形象，还嘲笑中国人的英语口音。”

这一智力竞赛的其中一个问题，询问参与者“哪个公司最能代表中国不同的社会制度”。然而答案展示了包括中国科技公司华为在内的若干标识。

当时，普华永道首席执行官汤姆?西摩迅速向全体员工发送邮件做出道歉，并开始进行内部调查。在刚刚泄露的一封电子邮件中，该公司声称调查已经结束，一些人被解雇或者离职。

普华永道约有8000名澳大利亚员工。普华永道称，在他们的员工中，44%的人来自非欧洲背景，但只有17%的合伙人是非欧洲人。目前该企业的澳大利亚分部有大量华人就职。

西摩先生在后来提供给媒体的一封全公司范围的正式沟通邮件中写道：“专家组已经提出了建议，这些建议正在落实中，包括对合伙人的财务处罚，以及要求相关人员离职。”

据了解，有至少两个职员将彻底离开这一公司。

目前，还不清楚罚款后获得的资金将用于何处。

这位首席执行官抨击说，这一事件是“不可接受的”，并承认它“激发了我们作为一家公司进行深刻反思的需要”。西摩写道：“过去几周，我一直在听取大家的意见，并与我们的员工进行沟通。我对这一事件真诚地表示歉意。”“我还想向澳大利亚华人社区的成员和我们社区中来自不同文化背景的人道歉。”

他表示现在正在对公司进行“从内到外”的新的文化评估，他发誓这是“首要任务”。

“首先，我们会倾听我们的员工，尤其是那些来自不同文化背景的人，以了解他们的经历……然后，我们将决定如何加强我们公司的归属感和包容性文化。这需要我们倾听，识别需要改变的领域，并采取行动。”

9月25日，这一事件首次被分享到社交媒体上，人们可以在那里匿名提交关于澳大利亚商界的信息。当时，西摩迅速发表了道歉。上个月，他表示，尽管这些表演是“无意的”，但它们也是“轻率和有害的”。这位首席执行官补充说，他对“种族主义和冒犯性的描述”感到“非常失望”。