BBC新闻前高管发文称已入职华为

BBC新闻前高管发文称已入职华为，艾伦17年间担任过多档BBC新闻节目的负责人。华为一直重视对全世界范围内基础科学人才的培养和招募。BBC新闻前高管发文称已入职华为。

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BBC（英国广播公司）新闻前高管加文·艾伦（Gavin Allen）日前在领英宣布自己已入职华为，并发布了在华为公司门口的自拍照。

28日，艾伦在领英写道：“你好，华为，很高兴今天能加入这家全球科技公司担任执行主编。在经历了20年漫长的中国之旅后，感觉这一切都是命中注定。我学过中国历史，目前正在断断续续地学习普通话，我的大女儿在广西出生。现在，作为一家世界级的信息技术公司的一员，我感到非常自豪。华为是真正重视合作和创新的公司，这是一种永远的创造力。现在我没有借口不提高自己的普通话了...”

加文·艾伦领英截图 下同

艾伦的领英简历显示，他2004年起加入BBC到2021年9月离职，共有17年的BBC工作经历。在这期间，艾伦担任过多档BBC新闻节目的负责人。

他在简介中说，作为新闻委员会的核心成员和泛BBC高级执行集团的成员，他在BBC高层任职了6年。

观察者网注意到，硕士毕业于剑桥大学历史系的艾伦于2020年完成了哈佛大学肯尼迪学院的学习项目。

在艾伦加入华为之前，9月1日，法国高等科学研究所（Institut des Hautes tudes Scientifiques，简称 IHES）在官网上宣布，法国数学家、菲尔兹奖得主洛朗拉福格 （Laurent Lafforgue） 正式加入华为技术法国公司。

作为一家大型跨国企业，华为一直重视对全世界范围内基础科学人才的培养和招募。

9月27日，心声社区披露的邮件显示，在拉福格加盟前夕，华为总裁任正非8月12日在该公司内部会议上上做了题为《敞开胸怀，解放思想，敢于吸收全世界最优秀人才》的讲话。

任正非在这次会上强调，除了继续招聘国内优秀人才（包括天才少年）的基础上，要加大海外留学生和“高鼻子”人才的招聘力度，其他国家在欧美读书和工作的人才也在考虑范围之内。

为此，任正非特意做了几点工作部署：一是在集团的人力资源部特别设置高级人才定薪科，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包；二是海外研究院所要转变为人才招聘所，承担为公司招贤纳才的责任和使命；三是重新定义面试考核的标准，不简单以职级作区分，标准可以一人一议；四是在上海淀山湖基地建立国际人才社区，配套合适“高鼻子”人才生活和语言的良好环境。

任正非指出，审计、财经、供应链、制造等特定职能专业岗位要持续补充应届生。应对业务颗粒化运作要求，每个产业颗粒都是麻雀虽小，五脏要补齐。华为要招一些会使“洋枪洋炮”的“高鼻子”进来，用三五年时间，从以前的“土八路”逐渐走向国际化。

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一直倡导员工多喝咖啡、“一杯咖啡吸收宇宙能量”的华为创始人任正非，如今在其长女孟晚舟已回到祖国怀抱之际，又开始号召华为全员“多喝咖啡”了！

9月28日，任正非最新发文称，公司处在战略生存和发展的关键时期，华为要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才，要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才，加强对跨专业、交叉学科人才的获取与使用，不断提升创新能力，华为未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人。

华为处在战略生存和发展关键期

9月28日，华为心声社区最新刊登任正非签发《敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才一-任总在 2022 年优秀人才 &“高鼻子”获取工作汇报会上的讲话》一文。

此文中，任正非着重讲到华为要敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才到华为工作，特别要加大海外留学生的招聘力度，且不要过分强调专业。

任正非说，公司处在战略生存和发展的关键时期，华为要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。不仅要引进来，还要激发好，更要能干出成绩。华为要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才，加强对跨专业、交叉学科人才的获取与使用，不断提升创新能力。

就在几天前，华为刚刚发布了数字底层操作系统欧拉操作系统以及鸿蒙矿山操作系统，两大操作系统将作为支撑华为云、服务器、手机、电脑、IOT、ICT产业、能源产业等业务稳健发展和互联互联的基础，持续推动华为“软件+硬件”并驾齐驱。

任正非说，近两年华为加大了海外留学生的招聘力度，现在要关注“高鼻子”人才的获取，给与海外研究所更多的预算。因美国对部分硕博留学签证申请进行限制，未来美国留学回来的优秀人才会逐渐减少，“如何获取优秀人才，我们要找到一条路径，其他国家在美国欧洲读书和工作的人很多，都可以吸引，为我所用”。

“吸引全世界优秀人才为我所用，不要过分强调专业，为什么？绝大多数人才科学素养都很好，只要他愿意转行，足够优秀，就可以拿着‘手术刀’参加我们‘杀猪’的战斗，增加对这个事物的理解，就有可能创造性地解决问题。”任正非强调。

未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人

任正非在这份文件中指明了华为人才招聘的方向，并引导了部分路径。

比如，他认为，海外研究所要承担为公司招贤纳才的责任和使命，应同国内研究所一样，与业务部门一起为公司持续发现人才，吸引优秀人才。

“我们要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不仅是所长，各级专家都要参与进来，吸引科学家、专家、在校学生，去和人家喝咖啡，在交流的时候就会产生共鸣，分享挑战和愿景。不仅仅是北美，各海外研究所都以一样，共同构建全球人才网络。”任正非说。

另外，任正非指出，华为要成立高级人才定薪科，遵循人才市场竞争规律，要转变过去统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出又足够吸引力的薪酬包。吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准。

“我们未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人，要国际接轨，并且在当地国家要偏高，这样才能吸引到最优秀的人才”。任正非说。

任正非还表示，面试考核是为发现优秀人才，不要教条，不要拿一个标准来筛选，不要僵化，让我们的.专家去沟通，专家如果从中看到火花，就把他招进来，特别是跨专业人才的面试。

此外，任正非还表示，华为要吸引“高鼻子”来中国工作，建好上海淀山湖国际人才社区。在学术交流、科研合作、国际竞赛等过程中，发现了优秀“高鼻子”，就和“高鼻子”建立感情，把他们吸引过来。

“我们还要专门去找‘高鼻子’，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。海外研究所是以研究为主题，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发的人才，要动员他们来中国工作一段时间。”任正非说，支持欧美一些优秀博士，来中国进入华为于中国高校联合的博士后工作站进行研究，也可以推荐信给中国高效，肥沃国家土地。

值得一提的是，任正非还特别提到，上海是一个国际化大都市，在上海青浦建的“淀山湖”国际人才社区，建好后是很美的。那边专门修了外国风格的建筑，再配套好的生活和语言环境，他们慢慢地就会喜欢到这儿来，人多了，扎堆了，就适应了，这是一个过程。现在中、东欧有些国家在美国及其他国家留学的学生很多，优秀的都可以吸引到上海工作。

曾发文华为需要多基因融合突变防止内卷

纵览此次任正非发言全文，与他过往多年来对人才的高度重视，以及拥抱变化、拥抱创新与融合的思想如出一辙。

今年6月下旬，华为心声社区公开《任总与2020年金牌员工代表座谈会上的讲话》。任正非当时在与华为金牌员工对话时就曾表示，华为需要多基因融合突变防止内卷。

前述多基因，建立在任正非所认为的华为为单基因文化基础之上。任正非认为，华为像蛭形轮虫一样是单基因文化，必须有多基因来冲突，来融合产生突变，这些突变有利于潜力的爆发，“心声社区、遍地的咖啡馆、AT的任职年限、专家委员会的任期制、董事会/监事会的任期制……都是改变单基因遗传，防止熵增、沉淀、内卷化”。

据他介绍，科学史上，有一种生存了八千万年的单性繁殖的蛭形轮虫，经历了地球上多少灾难，它还活着。原因在于蛭形轮虫的基因链会断裂，又会重新整合，两性繁殖，两条基因链的结合会产生突变，会有优秀的一代产生，所以它们经历八千万年，经历多少灾难，还是存活了下来。

任正非认为，工程领域要精益求精，这不叫内卷，内卷是发生在不应该进行精益求精的地方。

此前，华为内部曾推出一档“咖啡时间”节目，为任正非与国内外专家的对话时间，往往还会以直播方式对外公开，但近两年来，这档节目已暂停。