五险要交多少年才返

五险要交多少年才返，我们一般都会为自己购买社保，公司帮我们购买的社保一般都是“五险”，在我们缴纳一定年限的“五险”费用后，我们才能享受到对应的福利。下面就来看看五险要交多少年才返。

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五险一金，包括工伤、生育、养老、医疗、失业保险和住房公积金，缴费年限对它们都有一定影响

1、工伤保险

工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。

2、生育保险

各地对于生育保险的缴费年限要求不一。一般的，生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。

3、养老保险

按照我国规定，养老保险必须累计缴满15年，退休后才可以领取养老金。

4、医疗保险

医疗保险对连续缴费年限要求严格，根据我国政策规定，医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。

5、失业保险

失业保险的缴纳年限对可领取的失业保险金有影响，至少要求缴满1年，缴纳1-2年的最多可领3个月的失业保险金；2-5年最多可领12个月；5-10年最多可领18个月；10年以上最多可领24个月。

6、住房公积金

申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。

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五险一金缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的'产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本；

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;

对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

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五险断之后可以补缴续交，但是会影响享受社保待遇。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1、职工档案和养老保险手册;

2、《补缴基本养老保险费申请表》;

3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;

4、其他相关材料。

社保补缴时效：

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。